機關事業(yè)單位的小伙伴們，入職時一定都跟“工齡”磕過吧，“工齡”看似很簡單，卻直接關系著你的工資收入、福利待遇等切身利益，可以說是有“存在感”。

“工齡”影響著工作的方方面面，最直觀的當然是帶薪年假啦！職工累計工作已滿1年不滿10年的，

年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天！當然，“工齡”也和

你的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種工資福利待遇關系密切。

近期，浙江省下發(fā)《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關于非公有制經(jīng)濟（社會）組織、自主創(chuàng)立等從業(yè)人員被機關事業(yè)單位錄（聘）用后工齡計算有關問題的通知》，對非公有制經(jīng)濟(社會）組織從業(yè)人員、機關事業(yè)單位編外人員、社區(qū)工作者等類似性質的從業(yè)人員、村干部、自主創(chuàng)業(yè)人員、個體工商戶和軍隊隨軍家屬等幾類人員被機關事業(yè)單位錄（聘）用后工齡的計算進行了明確和規(guī)范。

有哪些變化

01  認定范圍增加

在原有非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員基礎上，增加了村干部、自主創(chuàng)業(yè)和個體工商戶。

02  認定條件放寬

1.與以往工齡認定需就業(yè)滿1年相比，現(xiàn)在不滿1年的短期就業(yè)（期間需實際從業(yè)并繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險費）的時間也可以計算為連續(xù)工齡；

2.2008年以前的合同不再需要備案；

03  養(yǎng)老保險可以補繳

只要確認事實勞動關系，經(jīng)各級社保部門同意，并按養(yǎng)老保險有關規(guī)定補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的年限，可以計算為連續(xù)工齡。

概括來說，此次工齡計算新政主要包含兩大條件：一是繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（包括單位繳納和個人繳納兩種形式，只要繳納的險種是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險就可以）；二是事實勞動關系證明（勞動合同或其他規(guī)定的原始材料）。

各位機關事業(yè)的小伙伴們，有符合以上情況的記得要及時關注好自己的新“工齡”哦！