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公益改變社會，關懷溫暖人間
- 2012年3月5日恰逢“學習雷鋒日”，上海才服員工作人員做為“十二鄰社區(qū)發(fā)展中心”志愿者，參加了公益演出排練。 十二鄰簡介：目前上海有260多萬名老年人，其中獨居老人超過80萬名，單身獨居老人有18萬名，他們形成了一個龐大的“獨居老人”群體。隨之也產(chǎn)生了一系列社會問題，如生命安全、日常生活、精神問題等等。 “十二鄰社區(qū)發(fā)展中心”針對老齡化問題，借助社區(qū)劇場的方式使更多人了解他們的日常生活和精神需求，從而改善養(yǎng)老服務，探索獨居老人服務的新模式。 十二鄰招募社工和志愿者學習社區(qū)劇場的工具和理念，組織社區(qū)居民尤其是獨居老人(有活動能力的)參與社區(qū)劇場排練。我們根據(jù)身邊真實的生命故事，集體創(chuàng)作非文本式的互動性質(zhì)戲劇，并在社區(qū)中演出，使社區(qū)居民與獨居老人互動，進而結成社區(qū)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，形成關愛支援弱勢群體。 在學習雷鋒日，作為志愿者參加這樣一個活動，不單滿足了個人渴望關懷社會弱勢群體，熱心幫助孤寡老人的心愿，更能個人帶動身邊的人，以點帶面，提高人民群眾的普遍公益道德修養(yǎng)，為社會主義公益事業(yè)的進步出一份力。個人如此，企業(yè)應該如此，企業(yè)作為一個社會群體，無疑比個人的影響力更為深遠，一個企業(yè)的文化，如果與公益事業(yè)息息相關，無疑是提高企業(yè)自身形象，也是回饋社會最好的方式?！旧虾２欧蟮馈?
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2012-03-12 15:11:00
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寧波市2012年新春人力資源情況調(diào)查報告
- 日前，寧波市對當前企業(yè)用工情況進行了調(diào)查。調(diào)查涉及226家企業(yè)，其中機械制造業(yè)76家、電子電器制造業(yè)45家、紡織服裝業(yè)20家、塑料制品業(yè)7家、商業(yè)服務業(yè)32家、其它行業(yè)企業(yè)46家，基本涵蓋了用工需求較大的企業(yè)。調(diào)查顯示，截至2月中旬，寧波市春季用工情況主要有以下三個特點： 一、節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)增多，節(jié)后返崗率上升。226家企業(yè)共有職工189224人，其中外來勞動力139306人，占企業(yè)職工總數(shù)的73.62%。外來勞動力中，春節(jié)回家過年的73131人，占總數(shù)的52.49%，比去年增長8.91%。至2月15日,已有66315人返崗工作，返崗率為90.68%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業(yè)的返崗率達到100%。 二、節(jié)后招工人數(shù)增加，員工工資上升，多半企業(yè)預計招工仍有缺口。226家企業(yè)節(jié)后兩月內(nèi)共計劃招工35829人，比去年同期增加10065人。至 2月15日，被調(diào)查企業(yè)實際已招工20395人，完成計劃招聘總數(shù)的56.92%。有88家企業(yè)認為招工缺口會持續(xù)一段時間，平均約為2.9個月；有54家企業(yè)認為將長期存在；有39家認為是暫時現(xiàn)象；其余45家認為不存在招工缺口。今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元，其中有168家企業(yè)選擇上漲工資，占調(diào)查總數(shù)的74.34%。 三、企業(yè)希望政府多渠道提供支持。被調(diào)查企業(yè)希望政府在服務方面能提供更多的支持，搭建招聘平臺，暢通溝通渠道；組織培訓，提升勞務工技能；加強公共服務和文化生活設施建設，改善就業(yè)環(huán)境和提高就業(yè)吸引力；
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2012-03-12 15:07:00
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我國勞動力市場現(xiàn)狀成因分析
- 目前，歐美國家經(jīng)濟萎縮、市場動蕩，我國經(jīng)濟雖然也受到一定沖擊，但中國制造的格局沒有改變。隨著我國人口紅利逐漸遞減，派生出來的問題也在困繞著國內(nèi)企業(yè)發(fā)展。針對我國出現(xiàn)的人力資源問題，相關部門正在通過調(diào)控引導企業(yè)轉型，改變經(jīng)濟增長模式的方式進行緩解。那么，我國為什么會在短短的十幾年時間內(nèi)就發(fā)生人力資源市場從相對過剩到緊缺的大逆轉呢？原因有以下幾個方面： 一、歷史淵源 20世紀八十年代，改革打開了中國通向世界的大門，作為人口大國，廉價、吃苦耐勞、任勞任怨的勞動力是我國當時取之不竭的最具競爭力的資源，加上國家對特區(qū)經(jīng)濟的特惠政策，長三角、珠三角地區(qū)一下子就成了世界資本爭奪的高地，短時間內(nèi)吸引了世界上幾乎所有知名勞動密集型企業(yè)的入駐建廠。這些工廠的共同特點：勞動力密集、技術含量低、工藝簡單，像服裝、鞋帽、紡織、電子、玩具等企業(yè)，這時引發(fā)中國有史以來第一次人口自覺流動，全國各地的人潮涌向東南沿海城市尋找工作，他們中絕大多數(shù)是農(nóng)村富余勞動力，農(nóng)村勞動力外出務工改變了中國農(nóng)民幾千年日出而作、日暮而息的生活方式，成為三資、合資或外商獨資企業(yè)的員工，就是當時的打工仔。受我國勞動力相對過剩影響，當時外資企業(yè)對年齡提出嚴格限制，大部分企業(yè)要求員工年齡在17—30歲之間，正是一個人富有創(chuàng)造和幻想的年齡。在中國廉價勞動力支撐和出口商品物美價廉影響，中國制造迅速占領了國際中低端產(chǎn)品市場，并成為國際市場上的主導。在中國廉價出口商品的沖擊下，許多國外同類企業(yè)紛紛停產(chǎn)或轉型，這更刺激了我國外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展。當年許多外貿(mào)企業(yè)在生產(chǎn)規(guī)模無法滿足日益擴大的市場需求，而海外訂單仍像雪片一樣飛來時，他們就用最簡單的方式——延長工人工作時間解決，當時合資企業(yè)工人比較普遍的加班時間是每天1—3小時，有的甚至有6—8小時。再后來，演變?yōu)槠髽I(yè)通過加班完成生產(chǎn)任務、增加利潤，工人靠加班增加收入的相互默契依存方式。由于當時國內(nèi)勞動力相對過剩，打工者除了較低工資報酬外，沒有所謂的“四金三險”，還要面臨被老板解雇的威脅，許多打工者為了保住自己的工作在受到不公正待遇時只能選擇忍耐，畢竟有當時許多人在工廠外徘徊著渴求工作，誰能爭得一份工作，能掙得錢補貼家用已經(jīng)很幸運了。這時，打工仔對工作的渴求程度遠遠大于對崗位選擇傾向，打工仔的個人擇業(yè)意愿和夢想基本上被抹殺在朦朧的心中，在他們身上更多表露出的是承受和擔當，這也為許多外出務工人員掙到些錢后就不愿意再外出務工烙下心理陰影。 二、市場影響 1.務工者隊伍變化 西部大開發(fā)使西部成為充滿誘惑的地方，許多資本本著廉價的原生態(tài)資源投向西部，打工者從單向的選擇東南沿海城市，到向西部和中東部轉移。這個時期，受體制影響，許多國有企業(yè)破產(chǎn)下馬，出現(xiàn)了下崗職工，大部分下崗職工、部分國企退休職工加入了務工行列。但這時只要適齡勞動力愿意基本上都可以實現(xiàn)就業(yè)，農(nóng)民工已不是單純的年輕人，而是中青相結合，年輕人多是制造業(yè)、服務業(yè)，中年人多從事礦山開采、建筑等，各自從事相應的職業(yè)。 2.務工者身份的分化 一部分務工者轉移到西部后，靠在沿海工作積累的經(jīng)驗、財富和自己吃苦耐勞，利用西部較為原始的資源優(yōu)勢，建立起自己的企業(yè)。另一部分人打工掙到錢后，受傳統(tǒng)習慣，以及隨著自己年齡、父母年齡、子女年齡增長等原因，以及隨當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。他們利用自己在東南沿海積累的技術、人脈關系，把勞動密集型企業(yè)，鞋廠、電子廠、玩具廠等引入內(nèi)地建分廠或其他形式建廠，實現(xiàn)在家創(chuàng)業(yè)，或借助當?shù)刭Y源優(yōu)勢招商引資開礦建廠，吸引當?shù)貏趧恿蜆I(yè)。 3.就業(yè)方式的變化 隨著改革的深入，各地紛紛建廠建礦，這些廠礦吸引力大量的勞動力。于是，原來靠海建的廠子，為了環(huán)節(jié)勞動力不足的壓力，紛紛向內(nèi)陸城市或城鎮(zhèn)勞動力相對豐富的河南、四川、重慶、湖北、安徽、江西等地轉移或建廠，這種方式符合中國人“遠走不如近求”傳統(tǒng)，就近上班的人員收入雖比外出少一些，但開支卻遠小于外出務工，因此大部分人更愿意在家附近工作：農(nóng)忙是農(nóng)，農(nóng)閑是工，既能照管家，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)孩子，過老婆孩子熱炕頭的生活。另外，原來外出務工人員都有在外資或合資廠工作的經(jīng)歷，吃過知識欠缺的虧，知道知識的重要性，深信知識能夠改變?nèi)松?，培養(yǎng)孩子也是他們不愿意外出走遠的原因之一，于是，許多人寧愿少掙些錢，自己吃些苦，也要盡力給孩子創(chuàng)造一個相對好點的學習環(huán)境，以便日后孩子學業(yè)有成或掌握一技之長，能夠出人頭地。另外還有一個不容回避的社會問題，就是大量農(nóng)村勞動力（這時已經(jīng)不是剩余勞動力）外出務工，農(nóng)村的留守兒童、留守婦女、留守老人、治安等社會問題，農(nóng)村的合作互助生產(chǎn)模式發(fā)展也不平衡，大部分家庭缺乏勞動力搶收搶種，許多外出務工人員農(nóng)忙時還得雇人或自己請假千里迢迢往家里趕。等等這些原因造成大批農(nóng)民工回家后情愿滯留在農(nóng)村。 4.新生代務工者的觀念變化 改革開放初期的第一代農(nóng)民工經(jīng)長期的重體力勞動鍛煉，和物資匱乏生活磨礪，許多人只要能吃飽飯，就滿身鉚著勁，苦臟累險的活，能掙錢就干，清潔、建筑、裝卸、搬運、開山、挖煤等所有涉及傳統(tǒng)的、低級的、簡單體力勞動，他們對工作的要求是能勝任崗位，能掙錢，不講附加條件，任勞任怨，他們外出務工的目的也很純粹：改善比較貧困生活面貌，蓋房、娶妻、生子……，有著勞累我一個，幸福一家人的獻身精神。新一代農(nóng)民工很大程度上已不是基于生存需求外出務工，他們在父輩的寵愛中成長，且相當一部分是獨生子女，缺少父輩們物資匱乏時代煉獄般的生活環(huán)境洗禮，成長環(huán)境相對較好，受到一定的教育，把外出務工作為改變生活方式或進程的途徑，不愿意像父輩一樣過“候鳥”一樣的生活，加上現(xiàn)代信息和交通的便利快速，他們對工作生活有自己的認知和向往，渴望得到社會認可，他們需要落地生根，融入城市群體，過上與城市人一樣的生活，享受改革成果和社會進步，擁有城市人一樣的工資待遇、福利。這也正好迎合了他們父輩的心態(tài)：兒子比老子強。于是，多種因素催生了新一代務工者：相對比較清高，不愿意從事簡單、繁重、機械的勞動，勞動得到認可，享有政治待遇，但由于資歷淺、受專業(yè)培訓少、經(jīng)驗不足，收入與期望存在差距，當最后的努力與他們的理想相差太大時，他們甚至會靠父輩們的財力、智力進行自我創(chuàng)業(yè)，但更多的人在歷經(jīng)挫折、不斷碰壁后，依然要加入務工隊伍，成為打工者，在工作中慢慢錘煉。 5.人口影響 近三十年我國少出生4億人，在緩解我國資源壓力的同時，對我國勞動力可持續(xù)發(fā)展也有一定影響。另外，隨著我國人口老齡化的加劇，對我國勞動力市場也有影響。 三、應對方式 1.完善人力資源市場，建立人力資源的有序流動機制 我國的人力資源管理上應該從國家層面建立幫助和指導就業(yè)，以及完善的培訓機制，通過嚴格的就業(yè)前培訓和就業(yè)輔導，使每一位就業(yè)者、特別是初次就業(yè)者對自己即將進入的行業(yè)或具體的單位有一定的了解，縮短用人單位與務工者的磨合時間，降低雙方的磨合成本。 2.建立國家人力資源庫，形成人力資源網(wǎng)絡化管理 利用3—5年時間，逐步形成一套涵蓋我國各個區(qū)域、各個專業(yè)的人員信息儲備、就業(yè)意向、技能培訓、就業(yè)指導，以及各區(qū)域用工信息的網(wǎng)絡，各地區(qū)也應該建立相應的人力資源庫，讓用人單位和各類人員通過在網(wǎng)絡化信息平臺進行溝通，達成初步意向，從而避免務工人員尋找工作時的盲目性，減少結構性成本。 3.加大政策的引導和支持力度，促進務工人員融入當?shù)厣? 當前，影響務工人員融入務工地生活的主要原因有：戶籍，子女上學。盡管國家出臺了不少鼓勵農(nóng)民工子女就近上學的措施，但由于城市教育資源有限，教育歧視現(xiàn)象不能從根源解決。另外，戶籍問題，雖然部分城市已經(jīng)開始松動，但附加了許多條件，這些都不利于有落地生根意愿的務工人員踏實工作，作為“流動人口”，他們不同于移民，來自到一個地方工作生活多年，卻無法扎下根，而是像候鳥一樣，每年從家鄉(xiāng)來到城市，而且每次回鄉(xiāng)，不知道下次飛往哪里，因為無根，所以“流動”，這也是形成中國春運的原因之一。因此，鼓勵務工人員有條件或愿意在城市的人口到務工地落戶，是解決務工人員后顧之憂的一種途徑。農(nóng)民可以以農(nóng)村責任田或宅基地為置換條件，優(yōu)先購置城市經(jīng)濟適用房或廉租房。其他類型人員可以通過與原居住地置換的方式進行。無論采用哪種方式，最終目的是促進務工人員融入當?shù)厣睿硎芨母镩_放成果，減少用工壓力，保持社會繁榮，促進社會整體進步。
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2012-03-12 15:04:00
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國務院批轉促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）
- 1月24日，國務院批轉了《促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。《規(guī)劃》根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和《中華人民共和國就業(yè)促進法》編制，是首部由國務院批轉的促進就業(yè)專項規(guī)劃，主要闡明“十二五”時期國家促進就業(yè)的總體思路、發(fā)展目標和任務措施，是新時期促進就業(yè)工作的行動綱領，是政府履行促進就業(yè)職責的重要依據(jù)。 《規(guī)劃》指出，“十一五”時期，在黨中央、國務院的領導下，全面實施擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，有效應對地震災害和國際金融危機，就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結構進一步改善，就業(yè)工作取得了顯著成效。五年間全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)5771萬人，農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)4500萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。 《規(guī)劃》指出，“十二五”時期，我國就業(yè)形勢將更加復雜，就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，結構性矛盾更加突出，就業(yè)任務更加繁重。一是勞動力供大于求的總量壓力持續(xù)加大，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力年均2500萬人，比“十一五”時期年均增加100萬人，還有相當數(shù)量的農(nóng)業(yè)富余勞動力需要轉移就業(yè)。二是就業(yè)的結構性矛盾更加突出，主要表現(xiàn)為勞動者技能與崗位需求不相適應、企業(yè)用工需求與勞動力供給不相匹配，“招工難”與“就業(yè)難”問題并存，解決各類重點群體就業(yè)難度也不斷加大。三是經(jīng)濟社會環(huán)境變化對促進就業(yè)提出了一些新的挑戰(zhàn)，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、推進城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟社會轉型等都對就業(yè)工作提出了新的要求。 《規(guī)劃》強調(diào)，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，適應加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求，緊密結合保障和改善民生、構建和諧社會的需要，切實把就業(yè)作為民生之本，作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造平等就業(yè)機會，構建和諧勞動關系，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。同時《規(guī)劃》提出，做好“十二五”時期的就業(yè)工作，要堅持促進就業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相結合、堅持促進就業(yè)與人力資源開發(fā)相結合、堅持發(fā)揮市場機制作用與政府促進相結合、堅持促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權益相結合。 《規(guī)劃》明確了“十二五”時期促進就業(yè)的發(fā)展目標，確定了城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人、轉移農(nóng)業(yè)勞動力4000萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)、高技能人才總量達到3400萬人、專業(yè)技術人才總量達到6800萬人等主要量化指標。 《規(guī)劃》提出了“十二五”時期就業(yè)工作八項主要任務和政策措施：一是提高經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動能力。落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，著力發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)。二是實施更加積極的就業(yè)政策。實行有利于促進就業(yè)的財政保障、稅收優(yōu)惠、金融支持、對外貿(mào)易等政策，以及鼓勵勞動者多渠道、多形式就業(yè)的扶持政策，不斷拓寬就業(yè)渠道。三是統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)、重點群體就業(yè)工作。推進城鄉(xiāng)和區(qū)域就業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度。統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生和其他青年群體就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)職工安置等各類群體就業(yè)工作。加強對殘疾人等就業(yè)困難群體的就業(yè)援助。四是大力開發(fā)人力資源。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，健全面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓制度，加快培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才，全面提高勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。五是加強人力資源市場建設。加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，加強公共就業(yè)和人才服務，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。六是加強失業(yè)預防和調(diào)控。建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預警機制，建立健全失業(yè)預防和調(diào)控機制，努力降低失業(yè)風險。七是健全勞動關系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度。健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系。深入推進工資收入分配制度改革，加強企業(yè)工資支付保障制度建設。八是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動人事爭議調(diào)解仲裁。加強勞動保障監(jiān)察工作體制建設，健全違法行為預防預警和綜合治理機制。加強勞動人事爭議處理效能建設，依法、公正、及時解決爭議。 此外，在組織實施方面，《規(guī)劃》提出了加強組織領導、落實責任分工，加強能力建設、完善工作手段，加強監(jiān)測評估、營造良好氛圍等三項保障措施，確?！兑?guī)劃》順利實施。
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2012-03-12 14:55:00
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專家稱2012年就業(yè)難、招工難并存現(xiàn)象將加劇
- 中廣網(wǎng)北京1月27日消息 據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會保障部監(jiān)測顯示，“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象更加趨于常態(tài)化，并有從沿海向內(nèi)地蔓延的趨勢。 春節(jié)期間，在農(nóng)民工重要輸出地安徽阜陽市舉辦了大型農(nóng)民工招聘會，招聘會吸引了400多家企業(yè)提供了8萬多個崗位，然而，情況并不樂觀。 來自合肥一家企業(yè)負責招聘的負責人程麗麗告訴記者：今天的情況不太理想！大部分人只是看看。 記者：咱們準備招多少人？ 程麗麗：我們?nèi)藬?shù)不限。各個崗位都需要人，招不到，招了近一個月都沒招到什么人。 山東也遇到了同樣的情況。萬忠是山東臨沂一家專門從事勞務輸出機構的負責人。他提到，春節(jié)前，公司就接到了一家煉油廠的招工申請，但近一周天過去了，現(xiàn)在招到的人數(shù)仍然寥寥無幾： 萬忠：他的需求量2、300人，因為他要的全是最簡單的普工，就是這個瓶子看看能不能裝機油，一看一檢查擰擰蓋能擰，工序非常普通的一個普工，他的待遇包吃包住大約在1700或者1800左右，待遇應該是比較高的，但是仍然找不到合適的人。 中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉指出，2012年，我國就業(yè)結構性的矛盾更加突出，“招工難，用工荒”不僅會繼續(xù)存在，程度也會加?。? 張車偉：統(tǒng)計局發(fā)布的我國勞動年齡人口，與去年相比已經(jīng)開始下降，過去一直勞動年齡比例一直呈現(xiàn)增加的趨勢的狀況出現(xiàn)了根本性的變化。 張車偉認為，對企業(yè)而言同樣存在著倒逼機制，逼迫企業(yè)需要尋找市場附加值更高的經(jīng)濟活動，把落后的產(chǎn)業(yè)先進化，并促進企業(yè)采取更加人性化的措施。目前的局面導致的結果之一就是提高勞動者的工資待遇： 張車偉：因為這種供求關系的緊張，有助于提高勞動者的收入水平，有利于消費水平的提高。 由于我國勞動力總體上供大于求。馬光遠預測，如果解決了農(nóng)民工有尊嚴的生活，我國十年都不會出現(xiàn)招工難： 馬光遠：消除國民待遇方面的歧視，包括他們在城市的保障，醫(yī)療、住房，包括他們的孩子能不能不上所謂的農(nóng)民工子弟學校，而是跟別的城市的人一樣就近入學，能不能做到這些才叫尊嚴，才叫體面。 （記者車麗 李楠 張建亞 單亮 許娜 廉世君 劉保國 宋明輝 練微）
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2012-02-15 14:06:00
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2012年招工難和用工荒從沿海蔓延至內(nèi)地
- 春節(jié)剛過去，全國各地務工人員招聘會——春風行動就已經(jīng)開始啟動了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應聘的人還多。 春節(jié)剛過去，全國各地務工人員招聘會——春風行動就已經(jīng)開始啟動了。但是，很多地方的招聘現(xiàn)場卻有個怪現(xiàn)象，招聘的人比應聘的人還多。 有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業(yè)想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”? 昨天上午，農(nóng)民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前咨詢招聘相關信息。雖然天氣陰冷，下著小雨，仍然擋不住招聘企業(yè)的腳步，近二十家紡織企業(yè)提供就業(yè)崗位2000多個，應聘者卻不到百人。安徽萬種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來報名的不是很多，工廠這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。 針對招工難，安徽一些企業(yè)更是刻意增設了夫妻共同就業(yè)的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。 安徽常年外出打工的農(nóng)民工約有1200萬人，然而，隨著沿海地區(qū)勞動密集型產(chǎn)業(yè)不斷向安徽轉移，帶動用工需求急劇增長。安徽勞動部門近期將連續(xù)舉辦近百場春風行動專場招聘會，省內(nèi)企業(yè)也不斷地為農(nóng)民工升工資，提待遇，不少農(nóng)民工更愿意在本省就業(yè)。剛剛從寧波回到家鄉(xiāng)的農(nóng)民劉穎也來到了招聘會現(xiàn)場。 劉穎：看看省內(nèi)有合適的就在省內(nèi)干了，離家近點，可以照顧家里的孩子、老人。 無獨有偶，往常都是勞務輸出大省的河南也開始想辦法將人留在家里，增加家鄉(xiāng)吸引力指數(shù)。不但將招聘臺就設在了火車站，政府更出資為務工人員提供法律知識培訓。據(jù)媒體報道，目前河南省外出務工人員有2300萬人，其中超過一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬多人。為了留住人，河南省商丘市的企業(yè)在住房、醫(yī)療、子女教育等方面都下了功夫。 商丘市梁園區(qū)常務副區(qū)長付紹玉：我們在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建了4、5千套公租房，可租可售。保險方面主要參加了三個方面的保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，這樣就是為這個企業(yè)能夠招的來、能夠留得住。 河南、安徽等地加入爭搶行列，無疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續(xù)舉辦30場農(nóng)民工招聘大集，對農(nóng)民工求職和企業(yè)招工免費提供服務。然而，山東青島市一家餐飲企業(yè)招聘人員還是很苦惱： 招聘人員：缺7到10個人，從去年到現(xiàn)在一直滿足不了，因為有的回去之后很難再回來，缺工是餐飲行業(yè)的普遍現(xiàn)象。 據(jù)統(tǒng)計，目前青島企業(yè)用工需求缺口大約在20萬左右。為緩解春節(jié)后青島各企業(yè)出現(xiàn)的 “用工荒”，團市委青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動力富余的地區(qū)聯(lián)系，簽訂勞務轉移合作意向書。目前，已成功招聘5萬人。 將招聘會開在省外，這樣的“爭搶農(nóng)民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環(huán)一些用工企業(yè)紛紛派出代表進入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭搶當?shù)剞r(nóng)民工。早在春節(jié)前夕，就有專家指出，今年用工荒的程度將會進一步加劇。因為我國勞動年齡比例出現(xiàn)變化，勞動力供給壓力減弱，但需求依然強勁。換句話說，吃人口紅利的時代快要結束了。 招工說難也不難，買賣市場換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關鍵是如何讓務工人員過上有尊嚴的生活，在醫(yī)療、住房等地方多下功夫，無論是留人還是招人，都不會成為問題。
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2012-02-15 14:04:00
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農(nóng)民工更愿"家門口"就業(yè) 外地企業(yè)固原招工遇冷
- 2月6日，固原市舉辦農(nóng)民工就業(yè)轉移專場招聘會，來自區(qū)內(nèi)外的120多家企業(yè)提供了5000多個崗位，雖然區(qū)外企業(yè)開出各種優(yōu)惠條件，但大多企業(yè)仍沒招夠企業(yè)所需人員。 “原計劃在固原招聘600人，但報名者只有80人，遠遠達不到計劃名額。”江蘇一家電子廠負責招聘的馬先生介紹，公司新建了一個手機工業(yè)園，急需一線操作工，要求年齡18歲至35歲，初中以上學歷，試用期月工資2200元，轉正后2850元。為招到更多人，公司將招聘條件放寬，但應聘者不足計劃招收人數(shù)的20%。而新疆一家紡織企業(yè)現(xiàn)場將月工資由1600元提至2000元，并現(xiàn)場簽訂勞動合同，但依然詢問者多，簽合同者少。 記者在招聘現(xiàn)場看到，在120多家招聘企業(yè)中，區(qū)外企業(yè)分別在江蘇、江西、內(nèi)蒙古、新疆、北京、廣東、河南、福建、上海等地，招聘對象以一線操作工、技術工為主。占半壁江山的區(qū)內(nèi)企業(yè)以建筑業(yè)、酒店服務業(yè)、冶金、煤炭能源行業(yè)為主，且工資比外地企業(yè)要高一些，還給員工繳納五金。 固原市勞動就業(yè)局負責人介紹，隨著本地企業(yè)逐年增加，用工需求越來越大，加上本地企業(yè)待遇與外地企業(yè)沒有多大差距，農(nóng)民工更愿意留在“家門口”就業(yè)。(記者 剡文鑫)
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2012-02-15 14:03:00
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農(nóng)民工就業(yè)進入“雙向選擇”時期
- 據(jù)新華社杭州2月5日電(記者張遙 黃深鋼 商意盈)春節(jié)期間花了一個星期招來的350名工人,還沒等到崗前培訓,已經(jīng)走了近一半——對于“世界小商品之都”浙江義烏的工藝品出口企業(yè)華鴻集團而言,招工無疑是眼下最棘手的難題。 “今年打工者的觀望情緒很明顯,過完年大家不急著工作。很多人剛熟悉廠區(qū)環(huán)境,待個兩三天就走了,想再去別的地方看看。”華鴻集團人力資源部工作人員徐雅琴說,“其實公司在美國有銷售網(wǎng)點和自有品牌,訂單都排滿了,待遇也不錯。” 記者近日在東部沿海多地走訪發(fā)現(xiàn),受招工形勢影響,盡管春節(jié)假期已過去好幾天,但這些地區(qū)的企業(yè)平均開工率還不足三分之一。一些受訪者表示,隨著農(nóng)民工勞務市場供需狀況逐年趨于平衡,過去由沿海企業(yè)主導的勞動力買方市場地位正在下降,農(nóng)民工就業(yè)“雙向選擇”的局面逐漸形成。 “來杭州第五年了,紡織工、飯店服務員、洗衣工我都干過,這種工作好找,但總不能一輩子在外面打工吧?”26歲的貴州女孩楊玉林輾轉于幾家勞動力市場,“我還是想找份能學真本事的活”。 在浙江義烏、杭州、海寧、紹興等地的勞務市場,近年來中小企業(yè)“年年招工年年‘荒’”的局面眼下再度上演。據(jù)紹興市就業(yè)服務管理局局長王新寶介紹,今年春節(jié)期間紹興全市的用工缺口在15萬人左右。 不過,在一些勞務部門負責人看來,眼下的用工矛盾具有明顯階段性特征。隨著傳統(tǒng)農(nóng)歷春節(jié)已入尾聲,工人逐漸返城,用工形勢基本能得到緩解。 “工人總量并沒有大幅下降,但市場上找工作的人不急,招工雙方互選的過程變長了,企業(yè)開始紛紛想辦法吸引人、留住人。”義烏市就業(yè)服務管理局副局長吳祖軍說,“短期對企業(yè)有壓力,但長遠來看,充分的自由流動有助于保障工人權益、形成良性循環(huán),也是社會的進步。” 記者在多家企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn),目前“80后”“90后”開始成為企業(yè)一線員工主力,在部分機械、電子企業(yè),該比例高達90%以上。一些企業(yè)負責人反映,新生代農(nóng)民工對自由、個人尊重等軟環(huán)境也越來越重視。 “過去班組長布置工作,多少還帶點命令口氣?，F(xiàn)在再這樣就會招來年輕員工投訴,認為不受尊重,有的甚至干脆辭職不干了。”主營拉鏈生產(chǎn)和外銷的義烏偉海集團董事長助理王玨說。 優(yōu)化用工“軟環(huán)境”也引起了一些地方政府官員的注意。在我國重要的勞工輸入大省廣東和輸出大省河南,兩地省委領導紛紛建議取消沿用已久的“農(nóng)民工”稱謂,消除身份歧視,促進外勞務工人員融入當?shù)亍? “權益有保障肯定是好事。但打工者們也要注意,‘雙向選擇’的效應也是雙向的。”浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達說,“員工也應該在經(jīng)濟格局的調(diào)整中,增強知識文化水平和勞動技能,在企業(yè)轉型升級的同時,實現(xiàn)自身的轉型升級,否則可能被新技術、新形勢淘汰。” 在28歲的四川籍打工者楊春來看來,“現(xiàn)在找工作并不難,不少工作看起來待遇也不錯。很多年輕人一年換好幾份工作,什么輕松做什么,對自身發(fā)展沒好處。怎樣找準方向,也是對新一代打工者的挑戰(zhàn)。”（新華每日電訊）
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2012-02-15 13:59:00
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薪酬低、缺保障：新生代農(nóng)民工就業(yè)“短工化”
- 據(jù)清華大學社會學系與工眾網(wǎng)2月8日聯(lián)合發(fā)布的《農(nóng)民工“短工化”就業(yè)趨勢研究》報告內(nèi)容，當前我國農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)“短工化”趨勢，表現(xiàn)為工作持續(xù)時間短，工作流動性高。同時年齡越小的農(nóng)民工、女性農(nóng)民工變換工作的頻率較高。 據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國農(nóng)民工數(shù)量已達到2.4億。值得注意的是，勞動力素質(zhì)的提高并沒有緩解“短工化”的趨勢，受過高等教育的農(nóng)民工流動性反而更強。 “短工化” 據(jù)上述報告內(nèi)容顯示，65.9%的農(nóng)民工更換過工作，25%的人在近7個月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.75年內(nèi)更換了工作。 從調(diào)查結果來看，農(nóng)民工平均每份工作的平均持續(xù)工作時間都不長，大約在2年左右，而兩份工作的時間間隔長達8個月。 “現(xiàn)農(nóng)民工換工作的頻率高，每份工作的持續(xù)時間比較短，而且這種趨勢這幾年逐漸加強。同時農(nóng)民工待業(yè)時間很長，樣本中40%的人在待業(yè)。”課題組成員、中國政法大學社會學院何江穗說。 上述報告顯示，2000年起進入勞動力市場的農(nóng)民工，平均每份工作持續(xù)3.8年，而2008年進入勞動力市場的農(nóng)民工平均每份工作只持續(xù)了1.4年，年齡越小的農(nóng)民工，就業(yè)越趨于短工。 短工化趨勢還存在行業(yè)差異。農(nóng)民工在設備制造業(yè)、交通運輸業(yè)、紡織皮革品制造業(yè)、其他制造業(yè)等行業(yè)中工作持續(xù)時間超過了2年，而在電子電器制造、批發(fā)零售、住宿餐飲、其他社會服務業(yè)等行業(yè)中的持續(xù)工作時間低于2年。 “目前農(nóng)民工的就業(yè)崗位實際上并不是問題，主要是農(nóng)民工對就業(yè)崗位的滿意度不高，雙方都在互相選擇，包括企業(yè)對職工的選擇。”李久鑫告訴記者，其所在網(wǎng)站由科技部支持，從事農(nóng)民工在線職業(yè)介紹。 受調(diào)查的農(nóng)民工65.9%有過換工經(jīng)歷，平均換工次數(shù)為1.63次。而農(nóng)民工在換工作后各方面獲得的改善相對有限。超過1/3的農(nóng)民工在上一份工作期間薪酬、技能和管理層級均無提升。 調(diào)查過程中，只有相當有限的農(nóng)民工在用工單位內(nèi)部能夠提高自己的職業(yè)地位，多數(shù)農(nóng)民工在一個用工單位中，或者一直從事同一份工作，或者即便換過工作崗位，也只是同一層級的工作轉換，不涉及職業(yè)地位的變化。 而且不論如何頻繁地更換工作，目前看來農(nóng)民工都很難擺脫這種“水平化困境”：農(nóng)民工越發(fā)傾向于頻繁更換工作來尋找發(fā)展空間，其職業(yè)的流動越趨于水平化。 教育難解“短工化” 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，受過中等教育與只受過義務教育甚至沒有完成義務教育的農(nóng)民工相比，他們的工作持續(xù)時間并沒有顯著差異。 如大專學歷的農(nóng)民工平均每份工作時間長為1.19年，而初中學歷者為2.1年，高中/中專/高職學歷者為2.19年。 接受過大專教育的農(nóng)民工，與比他們教育程度低的兩組農(nóng)民工相比，表現(xiàn)出更明顯的“短工化”趨勢。也就是說，高學歷的農(nóng)民工在一年內(nèi)的換工頻率要高于低學歷的農(nóng)民工。 此外，數(shù)據(jù)分析還顯示，目前在勞動力市場中的農(nóng)民工，學歷越高，平均年齡越低。表明近年來進入勞動力市場的年輕農(nóng)民工中，高學歷人群的比例有所提高。 “現(xiàn)在新一代的農(nóng)民工不愿意接受老一代農(nóng)民工的待遇，他們想要成為市民，以及對住房、社保、醫(yī)保的需求，五險一金在農(nóng)民工的心目中有非常重要的位置。”李久鑫如是說。 數(shù)據(jù)分析結果表明，擁有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工的工作持續(xù)時間只是略高于沒有職業(yè)資格證書的農(nóng)民工，并且這種差異表現(xiàn)得也不顯著。 何江穗表示，在調(diào)查過程中，最適應這個生產(chǎn)體制的是那些受過中等教育的人，相對于大專畢業(yè)的人來說。整個農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境中并不需要太多高學歷勞動者，從這個角度來說，職業(yè)教育的發(fā)展空間就非常有限。 李久鑫也表示，職業(yè)教育終究只是在解決短期的就業(yè)問題，對長期就業(yè)幫助不大。 在業(yè)內(nèi)人士看來，最根本的原因是農(nóng)民工生產(chǎn)體制的問題，低薪酬，缺乏生活保障，無發(fā)展空間，這個體制決定了農(nóng)民工需要不斷的更換工作。 上述報告建議，要從根本上解決短工化帶來的問題，就需要對現(xiàn)行的農(nóng)民工生產(chǎn)體制進行根本調(diào)整，提高農(nóng)民工的薪酬待遇，制定相關的保障制度，為農(nóng)民工提供發(fā)展提升的空間。不過在短期內(nèi)，這種調(diào)整可能很難實現(xiàn)。
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2012-02-15 13:56:00
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國務院決定從2012年1月1日起提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平（轉載：中國人社網(wǎng)）
- 黨中央、國務院高度重視廣大企業(yè)退休人員的基本生活，決定從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平。 此次調(diào)整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定調(diào)整水平，并對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調(diào)整水平。 各級人力資源社會保障部門、財政部門將在近期抓緊組織實施，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。
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2012-02-15 13:55:00
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我國十二五期間將形成正常工資增長機制
- “十二五”就業(yè)主要指標 十二五就業(yè)目標 就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結構更加合理； 有效控制失業(yè)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定； 人力資源開發(fā)水平得到明顯提高； 就業(yè)質(zhì)量得到進一步提升； 統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場基本形成； 勞動者權益保障機制更加完善。 綜合新華社電 國務院近日印發(fā)了《關于批轉促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)的通知》，這是我國首部由國務院批轉的促進就業(yè)專項規(guī)劃。 規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在5%以內(nèi)。 深入推進工資制度改革 “十二五”時期我國將健全勞動關系協(xié)調(diào)機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。 規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。 規(guī)劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；加強對勞務派遣用工的規(guī)范管理；將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預警機制，并建立健全失業(yè)預防和調(diào)控機制。 大學生就業(yè)放工作首位 “十二五”時期繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；鼓勵引導高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)，以及民族地區(qū)、貧困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)，落實各項扶持政策；要鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。 更加關注女高校畢業(yè)生就業(yè)問題；完善以實名制為基礎的高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計制度；要進一步改革高等教育人才培養(yǎng)模式，使之更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要。
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2012-02-15 13:52:00
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新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作
- 不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。 三年時間，七個城市，十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作，不如說是漂泊。 “新華視點”欄目組織的問卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn)，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個別現(xiàn)象。 專家分析，就業(yè)“高流動性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個重要原因。“工漂”現(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強服務引導、一線勞動者收入增幅有待提高、城市“新二元結構”亟待打破等一系列重要問題。 走近“工漂族”：瀟灑還是無奈？ “這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評價他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個行業(yè)。最長的一段工作時間不到5個月，最短的只有一星期。 中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽認為，新生代農(nóng)民工流動性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當前勞動力市場的供求關系變化有關。正是由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇，導致其更換工作的頻率加快。 更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說，他沒賺到什么錢，這兩年不僅沒給家里寄錢，反而要父母貼補了他兩萬多元的路費和生活費用。 雖然賺不到錢，但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說，他喜歡玩網(wǎng)絡游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用，手機差不多每半年換一次”。 看似“瀟灑”，其實無奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機會。另一方面，限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實困境。在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中，有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過兩萬元，有23.4%的人對工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。 “工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元 少小離家、游移無根的“工漂族”，有著怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪發(fā)現(xiàn)，存在這么幾類： 其一，“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后，來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學個廚師。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說，不斷換工作的原因，一是對目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個行業(yè)里干干，以便能好好學習技術。不過，他告訴記者，到目前他還是沒想好自己以后要干什么。 其二，“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時間里，他以臨時工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資??！”他得意地算給記者聽：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個“春節(jié)工”，除去生活費，凈掙4000元，這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢。 其三，“著眼長遠”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機會多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識”。 不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。 “這樣漂來漂去像個游民，畢竟不是長久之計，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。 事實上，農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(微博)中國收入分配研究院的一份報告顯示：16歲～25歲的90后農(nóng)民工中，41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地；26歲～30歲的80后農(nóng)民工中，35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。 華東師范大學社會學研究所所長文軍說，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。 應對“新工荒”需正視“工漂族”的訴求 雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時代背景，但不可否認，這一現(xiàn)象對當前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進進出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作，由此形成了一個“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。 要有效應對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實境遇存在四大落差。 落差一：當前農(nóng)民工的實際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差。 問卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42.2%的人每天實際工作8小時以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時間在16小時以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農(nóng)民工對工作不滿意的第二因素，比“沒前途”的負面影響還大。 落差二：新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實工余生活顯得單調(diào)。 與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對精神層面的需求遠高于其父輩。來自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說，單位從未組織過集體活動，工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng)，“不開心”。 不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”；但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動的比例不到20%，多數(shù)人娛樂活動除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。 落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈，而現(xiàn)實中，其職業(yè)流動呈現(xiàn)“水平化”。 成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進城務工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無論是在用工單位內(nèi)部，還是通過跳槽在用工單位之間轉換，其職業(yè)地位都難有實質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術等級、管理地位等方面沒有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。 落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市，但嚴格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。 “新華視點”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21歲~30歲務工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65.3%的子女長期在老家，長期在身邊的只有33.1%，而子女在務工地讀書的就更少有了，只有13.7%。 如此落差之下，“遷徙復遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。 “短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個問題需要政府、企業(yè)、社會和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室負責人趙建德說。 幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個重大而迫切的問題。民政部在今年年初專門出臺《關于促進農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》，要求構建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務管理平臺，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權利。 業(yè)內(nèi)人士認為，當務之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動者收入，并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。 而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習父輩認真、負責和踏實的就業(yè)態(tài)度，“其實，用工荒意味著勞動力市場向賣方的轉變趨勢，新生代農(nóng)民工當抓住機會，找準定位改善自身命運”。(新華社)
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2012-02-15 13:50:00
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